Kısa Çalışma Ödeneği ve İşten Çıkarma Yasağı Süresi Uzatılmıştır.

SİRKÜLER NO: FORMÜL–2020/S–49 03.07.2020

KONU: Kısa Çalışma Ödeneği ve İşten Çıkarma Yasağı Süresi Uzatılmıştır.

30 Haziran 2020 tarihli ve 31171 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 2706 Sayılı Karar ile kısa çalışma ödeneği süresi ve 2707 sayılı Karar ile sözleşme fesih yasağı süresi 1 ay uzatılmıştır.

1) Kısa çalışma ödeneği süresinin uzatılması

2706 Sayılı Karar ile 30.06.2020 tarihine kadar (bu tarih dahil) kısa çalışma başvurusunda bulunmuş işyerleri için kısa çalışma ödeneği süresi;

Yeni bir başvuru ve uygunluk tespiti yapılmasına gerek bulunmaksızın,
Daha önce kısa çalışmadan yararlanan aynı işçiler için ve aynı şartları aşmamak kaydıyla,
30.06.2020 tarihinden önce kısa çalışma uygulaması biten işyerleri için 01.07.2020 tarihi itibariyle,
30.06.2020 tarihi itibariyle kısa çalışma uygulaması devam eden işyerleri bakımından ise kısa çalışma uygulaması bitiş tarihinden itibaren başlamak üzere,

1 ay süreyle uzatılmıştır.

Ayrıca yeni düzenlemeye göre, Covid-19 nedeniyle kısa çalışma ödeneği olarak yapılan ödemeler işsizlik ödeneği süresinden düşülmeyecektir.

2) İşten çıkarma yasağı süresinin uzatılması

Bilindiği gibi, 7244 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10. maddeyle, İş Kanunu kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin iş sözleşmesinin, 17.04.2020 tarihinden 17.07.2020 tarihine kadar 3 ay süreyle işveren tarafından feshedilemeyeceği (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri haller nedeniyle fesih hariç), fesih yasağı uygulanan hallerde işverenin işçiyi ücretsiz izne ayırabileceği düzenlenmişti.

Bu kez 2707 Sayılı Karar ile bu düzenlemenin uygulama süresi 1 ay (17.08.2020 tarihine kadar) uzatılmıştır.

Saygılarımızla,